近年来，南城县大力实施“人才兴县、人才强县”战略，以促进农村经济发展、农业产业增效、农民增收为根本目的，从四下方面加强农村实用人才的培养：
　　
　　1、加强领导，提高对农村实用人才开发的认识。县、乡级政府和领导对农村实用人才工作给于高度重视，牢固树立人才资源是第一资源，人才资本是第一战略资本的观念；不遗余力地培养农村实用人才，不拘一格地使用农村人才，以人才撑产业，以产业聚人才，加快了农村人力资源向农村人才资本的转变。
　　
　　2、创新机制，为农村实用人才成长创造良好环境。一是创新组织领导机制。将农村实用人才管理工作纳入到县、乡两级党委、政府重要议事日程上来，加强跟踪管理和服务，不断充实新知识，提高新技能，真正将农村实用人才建设成为热爱家乡、服务家乡和繁荣家乡经济的重要主力军。二是创新选拔任用机制。把政治坚定、熟悉农业、作风扎实的优秀农村实用人才选拔到村级干部岗位上。三是创新人才评价机制。完善农业和农村人才评价标准，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，做到不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。四是创新人才激励机制。对农业和农村人才从事科技、咨询服务、技术推广等，按国家政策规定在科技立项、税费优惠、信贷支持、金融服务等方面给予优惠和支持。
　　
　　3、完善实用人才管理网络，加大农村实用人才的开发利用。农村实用人才是上连“技术专家”，下连“一线农民”的桥梁纽带，是发展农村经济，推动农业向社会化、专业化、现代化转变的生力军。因此，南城县建立健全县、乡、村三级人才管理网络，进一步完善“农村实用人才信息库”，真正把农村的“土专家”、“田秀才”、种养能手等农村实用人才纳入人事工作管理和服务对象，推动了农村实用人才管理的正常化、现代化。
　　
　　4、加大培训，提高农村实用人才的整体素质。农村乡土实用人才的一技之长大多数是他们在长期的生产和生活实践中掌握的，为使他们的特长得到充分施展，技术更加精益求精，南城县依托县乡村三级各种培训基地（党校、职业学校、农广校、农民科技教育培训中心、村党员培训基地、农民夜校等）和其他培训途径，多层次、多形式地对农村乡土实用人才进行科技培训，不断提高他们的科技素质。据统计，全年通过农业科技下乡对实用人才培训20余期，达20000余人次；其中对专业合作社培训86个，8000余人次。阳光工程培训人数3000余人。