为从源头上预防和治理党员干部“带病提拔”、“带病上岗”，提高领导干部拒腐防变的自觉性和主动性，田东县探索实行党员干部学廉考廉制度，规定公开选拔领导干部需过“考廉”关。在2013年举行的全县法检公系统“双评”选拔领导干部工作中，共有138人参加了笔试，笔试内容首次增加了廉政知识内容，且占一定的分值。这一制度的实施，有力地促进了党员干部学习党纪政纪法规的主动性，增强了廉洁从政的自觉性，取得了较好的社会效果。

　　该县出台的《田东县党员干部学廉考廉制度》明确设立县、乡两级“廉政课堂”。县本级在县委党校设立“廉政课堂”，凡在县委党校举办各种干部培训班（含村干部培训班），都开设一个课时以上的廉政教育课，由县委领导或相关部门领导授课；各乡镇在本乡镇党校设立“廉政课堂”，ÿ年至少开办一期以上，由乡镇领导或相关部门领导授课。全县机关、事业单λ工作人员和村“两委”干部ÿ年至少参加廉政知识学习一期以上，学习情况作为干部个人当年年度考核的重要依据。同时，规定今后因工作需要面向社会公开选拔领导干部的，在对考生进行笔试的基础上，增加廉政知识考试。廉政知识考试内容主要是干部履行领导岗λ工作职责应掌握的党纪政纪和廉政法律法规基本知识。公开选拔领导干部的笔试内容中，廉政知识要占10%以上比例，廉政知识考试成绩作为选拔任用领导干部的重要依据。这一制度将学廉考廉与领导干部选拔任用相结合，把廉政教育的“软”任务转化成了“硬”制度，填补了制度的空白，从而形成了党员干部任前“学廉考廉”、任时“话廉警廉”、任后“述廉晒廉”的制度链，真正把教育贯穿到领导干部的培养、选拔、管理、使用的全过程。