近日，四川省委组织部、省卫生健康委联合印发《关于加强公立医院党务工作人员队伍建设的若干措施》，旨在构建公立医院党务工作人员“选育管用”全链条工作体系，推动公立医院党建工作提质增效。

在“选”上，《若干措施》明确，二级以上公立医院、市属及以上公立医院、设党委的公立医院实行党委书记、院长分设；三级公立医院或规模较大的医院，设立1名专职副书记；三级公立医院专职党务工作人员配备普遍达医院职工总数的1%。

在“育”上，《若干措施》提出，建立省、市、县三级培训体系，今年，计划省级示范培训三级公立医院党委书记、专职副书记260人，市级重点培训二级以上公立医院党委书记、专职副书记、党务工作机构负责人1600余人；实施临床医技科室党支部书记“双带头人”培育工程，三级医院临床医技科室党支部书记由业务骨干担任的比例普遍达到85%以上；力争3年培育90个党建工作示范医院和180个“标杆党支部”。

在“管”上，《若干措施》明确，针对党委书记、专职副书记、党务工作机构负责人、党务工作干部、党支部书记不同岗位，建立“五岗”责任清单，明确各自职责任务；省委组织部、省卫生健康委把党务工作人员队伍建设纳入公立医院党建工作责任制考核范围，纳入党组织书记抓基层党建工作述职评议考核内容，纳入公立医院绩效考核、大型医院巡查范围，作为医院领导干部选任的重要参考。

在“用”上，《若干措施》提出，公立医院在开展医院专业技术职称评审聘任工作时，给党务工作人员晋升职称预留一定比例，开辟党务工作人员“双线晋升”通道。医院专职党务工作人员比照医院同级行政管理人员落实相关待遇，在核定的绩效工资总量中设立相应的岗位绩效，考核合格后按照一定标准发放。来源： 健康报