又到了求职季，有关招聘、就业的新闻分外引人注目。这两天，一则题为《95后毕业生求职：不问工资，关心有无健身房下午茶》的报道，引来不少关注。

　　严格来说，95后求职者“不问工资”略显夸张。不论什么时候，工资待遇都是求职者考虑一个工作的重要指标。但相比以往，高薪确实不再是他们最大的追求。就像有求职者说的：“即使企业愿意支付高薪，假如没有好的福利政策，工作强度大，反而透支身体，影响生活质量。”这种心态在年轻求职者中颇有代表性。他们更看重工作氛围、生活质量，更想要一种工作与生活相协调、相平衡的职场状态。

　　新闻中还有一个细节特别有意思。一位面试官向记者表示，有求职者把她“问蒙了”，因为对方问的是员工活动场所、茶歇时间等。这应该是这则报道中最值得关注的“新闻点”——为什么会“蒙”呢？说到底，还是一些企业反应不够灵敏，还没有跟上人才的新特点、新需求，还没有适应人力资源市场的新情况、新变化。而这，绝不是一个小问题。

　　功以才成，业由才广。世上一切事物中，人是最宝贵的。当前，企业均把招才引智作为重点工作。但如何招、如何引？坚持需求导向，应该是一个基本方向。近几年，已有不少企业跑在了前面。比如在办公室里设置零食区，增设下午茶时间，允许带宠物上班，实行弹性工作制，想方设法提供健身场所……这些企业之所以花式“讨好”员工、尽力宣扬“快乐工作”，说到底因为他们明白：要想马儿跑得快，就得让马儿吃够草；相比于硬环境、硬实力，健身房、下午茶也是一种吸引力。

　　相比之下，当前也有不少用人单位嘴上说着爱才、惜才，但还不够关注求职者的观念变化，还在沿用老思路、老做法。说白了，这背后还是观念使然。健身房、下午茶只是一面镜子，增设不难，难的正是观念的转变，难的是形成一种主动服务的意识。尤其如今越来越多的工作需要创意、创新，如何激发员工的创新灵感和工作热情，才是最大的课题。因此，不妨多提供一些健身房、下午茶这样的服务增量，用更人性化的管理、更好的氛围体现对员工的关爱，提高企业的吸引力。（夏振彬）

 

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