现年59岁的谭栖伟是重庆石柱人，其仕途从石柱土家族自治县一名公社文书起步，而后在重庆官场深耕近40年，终于跻身副省级领导行列。谭栖伟曾经的一名同事告诉廉政瞭望记者，谭栖伟能够飞黄腾达，一靠“三国”，二靠贵人。（ 来源于：搜狐新闻网 ）

      我们党的干部升迁是有一套严格体制机制。“依法”、“民主”、“公开”这六个字应该不会少的。简而言之，就个人而言应该是有品德、有学识、有能力、有才华再加上制度作支撑，这应该是正常的渠道吧。笔者觉得，如果借用“贵人相助”作为官员“升迁”敲门砖。用这种旁门左道来助推自己“爬坡上行”那肯定是缺少公信力。

     毋庸讳言，现在不少单位地方的“选人用人”“提拔晋升”还常常有这种现象，如果你不是“皇亲国戚”、“关系之人”，你没有“靠山”，尽管你“能力”不差，你“成绩”也好，但官场中的“贵人”也不会自然认识你，那自然不会“提名”你，那你也不能“进步”。现在“在干部任免的实际操作中，主要领导人的意图起着主要的、决定的作用……在‘长官意志’起决定作用的情况下，群众意见的‘征求’、组织部门的‘考察’、领导班子的‘集体讨论’、人大会议的‘表决通过’，都成为表面化、形式化的‘手续’和‘过场’”比如，河南省西华县原书记栾蔚东，任职期间涉嫌受贿330多万，“送礼者的理由基本上都是为了取得栾蔚东对自己工作和个人进步问题上的关心和支持”。笔者个人认为，大家也不难发现不少单位升迁并非靠能力，很多时候成了“关系”更是一种“上升的能力”。

      前国家领导人胡锦涛曾说过，防止选拔干部出现不正之风，说到底，还是靠群众路线，过去讲苍天有眼，这个“苍天“就是人民群众。因此，如果我们在干部任用时走群众路线，让民众选举领导干部，那还有谁去找贵人“跑官”、“买官”？当然，实事求是地说目前的“用人”“升迁”，不可能也不必要都要求群众都“投票”去“决定”，而是应该通过“制度机制”去体现“公平”“民意”，体现“主权在民”。拿破仑说过，不想当将军的士兵不是好兵。每位领导干部都有着向上晋升的愿望与要求。如果在领导干部队伍中充斥着任人唯亲、任人唯关系的氛围，那么，领导干部就会普遍感到晋升无望，而丧失了工作的斗志、动力和积极性。这样一来，我党的事业就会走下坡路。势必将会使中华民族伟大复兴“中国梦”放慢脚步。

     实践反复证明，借“贵人”之力升迁的官员，靠的不是自己的真才实干，只能风光了一时，而并非一世。为此，我们领导干部一定要树立正确的事业观、工作观、政绩观，增强工作责任感、紧迫感，要发扬5+2，白加黑的精神，在工作中多一些创造性，多创造一流业绩。要胸襟坦荡，心态阳光。如果你把官位看得过重，就会急功近利，就会心态失衡。领导干部务必加倍地把心思和精力用在干事创业上，用在抓项目建设上，用在促进经济发展上，在其位真正的谋其政。只要你始终保持旺盛的工作热情，永葆工作的“精气神”，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，就会嬴得群众的尊重和组织的承认。要想靠能力晋升还是靠贵人上位，最终决定权和选择权都在公务员自己，还需各位公务员好好掂量下。（宁静致远）