近日，重庆市江津区出台了《江津区激励干部担当作为实施容错纠错工作办法（试行）》（以下简称《办法》）。“九种情形”可容错免责，“八种情形”不予容错，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部“撑腰鼓劲”。

　　据了解，《办法》）规定的可容错免责“九种情形”分别是：在推进改革、开展探索性试验中，因政策界限不明确、缺乏经验、先行先试出现失误的；在处置突发事件、应急排险、维护安全稳定等工作中因主动担当，积极作为，出现一定失误或者引发矛盾的；在化解矛盾、解决历史遗留问题中，攻坚克难、勇于担当，因情况特殊)复杂，造成一定损失或影响的；在推动为重点工作、重大项目、重大工程等重要活动中，为抢抓时机推动发展、节约资源降低成本而大胆履职，大力推进，出现一定失误或偏差的；在争取项目和资金、招商引资等工作中，为推动地方经济社会发展而积极工作，出现一定失误或过失的；在服务群众、服务企业、服务基层工作中，为提高效能、方便群众而进行容缺受理、容缺审批，出现一定程序瑕疵，事后积极补齐手续的；因不可抗力、难以预见等因素，不是主观故意的；已履行职责，出现问题后主动纠错纠偏，积极主动挽回损失、消除不良影响或有效阻止危害结果发生的；以及其他符合容错情形。

　　容错不等于无限度宽容，更不是一些干部主观犯错、随意试错甚至违纪违法的“挡箭牌”“保护伞”。为此，该《办法》明确了不予容错的八种情形，主要包括：违反政治纪律和政治规矩的；贯彻落实党中央和上级决策部署打折扣、做选择、搞变通，甚至有令不行、有禁不止的；严重违反中央八项规定精神的；造成重特大安全事故、生态破坏责任事故、重大经济损失的，或引发严重群体性事件的；重大事项未经过集体研究、民主决策，擅自决定的；为自己、他人或其它组织谋取不正当利益的；发现问题后不积极整改纠错的；以及其它不符合容错情形。

　　此外，《办法》坚持严管与厚爱相结合，激励与约束并重，还对严格认定容错的程序、规范运用认定的结果、及时为受到不实反映和误解的党员干部澄清正名等作出了明确规定，引导干部严守底线，做到责任在心、担当在肩，激励广大党员干部放开手脚干事创业。（李波、杨伟、程雅琦）

　　来源：江津区委宣传部