汉阴县坚持问题导向、优化培训资源、灵活培训方式，提高农村基层干部政治素质和履职能力。

      分层施教以训促学。发挥县委党校主阵地、主渠道作用，分两期举办基层干部培训班，对全县800余名新任村“两委”主职干部、监委会主任、村文书和驻村第一书记、驻村工作队员进行集中轮训。发挥镇党委主体作用，举办“四支队伍”培训班，对新任村干部、驻村干部、包村干部、驻村工作队长进行集中培训，同时采取以会代训的方式，每季度开展脱贫攻坚能力提升培训。发挥红色资源优势，举办党性教育讲堂，通过多层次、多角度、多元化学习培训，引导村级干部增强党性修养、提高能力素质，做到“三个清楚”。

      按需施教以训促改。按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，按需开设培训课程。针对新当选村干部职能定位不准、工作思路不清等问题，设置党的十九大精神、党章党规、基层党建、脱贫攻坚、基层社会治理、财务管理等10个培训专题。针对驻村第一书记和工作队员“水土不服、动力不足”等问题，举办“脱贫攻坚‘我当先锋’”主题演讲赛，12名第一书记通过现身说法、精彩演讲，激励大家不辱使命、恪尽职守，推动脱贫攻坚。针对驻村干部工作融入不深、政策宣传不够等问题，举办贫困村产业（电商）扶贫成果展示大赛，帮助驻村干部开阔眼界、明晰思路、提升能力。
     灵活方式以训促行。授课教师综合运用讲授式、研讨式、参与式、案例式、情景式等多种方法，结合电化教学、多媒体教学等技术手段，增强培训内容的直观性、形象性,让培训生动活泼、易于吸收。通过举办演讲比赛和现场观摩活动，帮助村级干部增强工作信心，理清工作思路，促进学用结合。同时，通过专家讲课和案例分析，帮助村级干部认清反腐倡廉形势，增强廉洁自律意识，提高拒腐防变能力，做带领群众脱贫致富的“领头雁”“排头兵”。  来源：陕西党建网   吴远坤