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湖北鄂城区村干部从“兼职”走向“专职”

发布日期：2017-02-25 09:46|鄂州在线|中国乡镇网

2016年以来，鄂城区在规范村级运行机制上进行积极探索，全面推行村干部专职化管理。通过加强村干部日常管理，全面保障村干部政治、经济、社会待遇，推动村干部从“兼职”走向“专职”，村事务从“副业”转向“主业”。

建制度，立规矩。从全日制坐班、村务民主管理和村干部队伍建设等方面着手，制定了村干部专职化管理8项制度（考勤制度、周例会制度、值班制度、考核制度、学习培训制度、工作日志制度、议事制度、职务退出制度），逐步形成村干部“建、管、出”管理体系，确保基层有人干事、按章办事。
强保障，提待遇。出台《村“两委”干部工作报酬保障实施办法》，区财政每年兜底400余万元提高基层干部待遇。同时，将村干部的养老、医保等纳入社会保障体系，认真研究解决村干部的养老和医疗问题，完善村干部社会保障待遇。
夯基础，优服务。按照“五个统一”的目标，制定《村级党员群众服务中心标识统一工作方案》《2016年党员群众服务中心新（改扩）建计划》，陆续对办公条件差、设施不完善的村级阵地进行提档升级。区委还将用2年左右时间，再次整合资源，集中力量实施村级党建阵地全面提档升级。
创机制，谋出路。不断创新干部准入机制，拓宽村干部成长平台，让那些思想政治好、文化素质高、工作能力强、群众威信高的村干部有干事创业的舞台。2013年以来，选拔了9名优秀村党支部书记到乡镇任职，提拔重用了6名优秀村党支部书记进入乡镇党委班子。全区村干部敬业精神增强，工作作风进一步转变。
责任编辑：陈雪梅

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