人民网哈尔滨5月31日电 为贯彻落实中央关于大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略部署，5月30日，宁安市举办市管干部培训班。围绕“四个全面”战略布局和建设美丽宁安的总体目标，加大对干部教育培训工作力度。通过培训，市管干部的基本理论、基本素质、基本能力得到大幅提升。

  紧跟形势需要 启动全员轮训计划

  宁安市把加强干部培训作为提升干部综合素质、增强竞争实力的基础性工程、“一把手”工程，启动干部全员轮训计划，利用两年左右时间对全市科级领导干部轮训一遍。2015年，共举办市管干部集中培训班7期，培训科级领导干部364人次，参训人数达市管干部总数的50%。

  量身定制培训班次 有力促进干部素质培养

  牡丹江宁安市以干部最迫切的需求为培训的出发点，探索以“问办班意向、问课程设置、问师资选择”为主要内容的培训计划生成机制。2016年的市管干部培训班，在进行培训需求调研的基础上，结合全市中心任务，确定党性修为、党的重要精神、社会管理、区域经济、城镇化、领导科学、互联网思维等七个主题，由此设计七个方向的培训班次。干部自主选择培训内容和培训班次，有力促进干部专业素养和实际工作能力的提升。

  设置授课内容 注重知识的实用性

  聘请本地业务骨干、一线专家、战线精英现身说法，贴近宁安实际进行专题讲座；特邀省委党校、牡丹江市委党校的专家教授进行重大精神理论讲解，提高授课层次；依托响水“两化”工程、马俊纪念馆、对俄果蔬物流园区等宁安特有的教学实践基地，开展交流研讨、案例式教学、室外竞技、参观学习等活动；采取小班额的授课模式，每个班次的学员在50人左右，保证学员互动更充分、研讨更深入，对知识的掌握更精准。

  另外，突出从严从实，强化管理提升质效。制定了《学员管理守则》和《学分制管理办法》，培训期间要求学员必须脱产学习，培训结束时对优秀学员进行表彰，对未完成培训任务的进行补训。建立和完善干部教育培训考核与评估制度，将培训情况纳入宁安市科级班子年度绩效目标考评范畴，并作为领导班子分析评估和领导干部提拔使用的重要参考指标。