11月12日，笔者从筠连县获悉，近年来，筠连县深入实施人才强县战略，在引进、培养、使用、留住、激励青年干部人才方面创新机制，大力营造有利于人才集聚和发展的良好氛围，为建成川南滇东北结合部经济强县提供人才保障和智力支撑。

　　以优化配套政策为关键，夯实人才工作基础

　　因地制宜完善政策。以前，引不来、留不住，一直是筠连干部人才的瓶颈。为吸引优秀人才来筠，该县积极完善人才工作配套政策，先后制定出台了《筠连县中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》、《筠连县党政一把手抓人才工作目标责任考核暂行办法》、《关于大力引进急需高层次人才和智力的试行办法》等多个政策文件，为人才的准入、优待和重用夯实了基础。

　　加大投入落实政策。为让人才政策落到实处，该县将设立“人才开发专项资金”，县财政每年统筹不少于200万元资金用于人才开发，切实保障了县级层面开展人才活动、实施人才重点工程等需要的经费，基本解决了人才工作的“病根”和难点。目前，该县已对17名县级拔尖人才、13名优秀青年科技人才进行了表彰，并发放了相应的津贴，共计69200元。

　　以形成集聚效应为目标，建立广揽人才高地

　　该县不断创新招才引智的手段，坚持高端引领、开放招才和柔性引智的原则，大力引进人才、集聚人才。近年来，该县根据全县经济社会发展需要，公开招考党政机关公务员130人，其中硕士研究生16名；公开招录专业技术事业人员415名；招录优秀大学生村干部39名。

　　围绕大型工程集聚人才。近年来，通过实施“王家沟水库”、“ 后沟水库”、“ 筠巡快速通道”、“宜昭高速筠连段”、“城南新区”建设等工程，从“985”、“211”工程重点院校引进党政后备人才18名，引进紧缺急需专业人才42名，为筠连的经济社会事业发展提供了干部人才支撑。

　　以强化管理服务为抓手，优化人才成长平台

　　该县创新实施人才培养“三百”工程，计划用3年时间，储备100名科级领导后备干部、培育100名年轻党政人才、引进100名紧缺急需专业人才，拓宽人才的引、留、用、管渠道，搭建人才成长的良性平台。截止目前，储备的后备干部中，已提拔了40余名正副科级领导干部。

　　优化人才培养培训方式。该县有计划地选派了110名干部到矿征办、筠巡快速通道建设等急难险重的基层一线岗位锤炼，选送9名干部到市级部门上挂锻炼，大力培养锻炼年轻干部，让他们在推动多岗锻炼中丰富阅历、提升能力。加大干部教育培训力度，采取“请进来，走出去”的方式，先后与四川农业大学、湖南南华大学、西安财经大学等省内外高校建立了长期合作关系，柔性引进知名专家来筠授课，大规模、高质量培训干部。今年以来，投入培训经费400余万元，举办干部培训班48期，培训干部16885人次。